• Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Gizlilik politikası
  • Çerez Politikası
Sonuç yok
Tüm sonuçları Göster
ParaMedya
  • Bankacılık
  • Borsa
  • Döviz
  • Altın
  • Eko Dünya
  • Kripto
  • Sigorta
  • Şirket Haberleri
  • Portreler
ParaMedya
  • Ana Sayfa
  • Ekonomi
    • Altın
    • Döviz
    • Eko Dünya
    • Portreler
  • Finans
    • Bankacılık
    • Borsa
    • Sigorta
    • Kripto
  • Yazarlar
    • Remzi Özdemir
    • Arzu BOZKURT
    • Hanife SERTER
    • Şubeci
    • Deniz Ateş
    • Dr.Ayhan Bülent TOPTAŞ
    • Tayfun Oral
    • Gürcan KONUR
    • Evla FAZLI
  • Hakkımızda
    • Künye
    • Gizlilik politikası
    • Çerez Politikası
Sonuç yok
Tüm sonuçları Göster
ParaMedya
Sonuç yok
Tüm sonuçları Göster
Ana Sayfa Ekonomi Eko Dünya

Yıllık iznini kullanmayanlara kötü haber: Tüm haklarını kaybediyorlar!

Yargıtay kullanılmayan izin hakları konusunda emsal karar verdi. Bu karara göre, çalışanlar Anayasal hak olan izinlerini kullanmak zorunda. Geçmiş dönem izin parası talep edemez!

31 Temmuz 2022 12:59
- Eko Dünya, Gündem
A A
e-mahkeme

e-mahkeme

FacebookTwitterWhatsAppEmail

Yargıtay’dan yıllık izinle ilgili dikkat çeken bir karar geldi. Yargıtay, işçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti talep etmesinin mümkün olmadığına hükmetti.

Yargıtay’a göre, çalışanlar yıllık izinlerini kullanmak zorunda. Emsal nitelikte bir karara imza atan 9. Hukuk Dairesi kararı şu şekilde:

BenzerKonular

İçerik bulunamadı

“Böylece iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle zaman aşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar. Yıllık izin hakkı anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti talep etmesi mümkün değildir. Bu nedenle işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında izin hakkının bulunduğunun tespitini talep etmesinde hukuki menfaati vardır. Somut uyuşmazlıkta hükme esas alınan bilirkişi raporunda davalı işyerinde 5 yılı aşkın çalışması olduğu tespit edilen davacının tüm çalışma süresi boyunca hak ettiği yıllık ücretli izin süresinin 100 gün olduğu belirtilmiş ve yıllık izin ücreti alacağına yönelik talep, davacının hiç izin kullanmadığı kabulü ile hüküm altına alınmıştır. Ne var ki 5 yıl boyunca yıllık ücretli izin kullanılmadan çalışılması hayatın olağan akışına aykırı olduğundan, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 31. maddesi uyarınca hakimin davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde davacı asil çağrılarak yıllık izinlerle ilgili beyanının alınmasından sonra sonucuna ve tüm dosya çerçevesine göre değerlendirme yapılarak bir karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”

Etiketler: geçmiş yıllar yıllık izin parasıyargıtay yıllık izin emsal kararıyıllık izin ücreti
Paylaş133Tweet83GönderGönder

Ücretsiz olarak yeni haber duyuruları almak istermisiniz?

AYRIL
Önceki Haber

Esfender Korkmaz hoca uyardı: IMF’den 100 milyar dolar acil kaynak sağlamalıyız!

Sonraki Haber

Cumhurbaşkanı Kabine Toplantısı sonrası açıklayacak: 81 ilde dar gelirliye ucuz konut!

Editör

Editör

İlgili Haberler

Artık hekim seçme hakkınız kalmadı. Gittiler…
Eko Dünya

Artık hekim seçme hakkınız kalmadı. Gittiler…

Son yılların en önemli sorunlarından biri haline gelen "beyin göçü", özellikle de doktorlar arasında çok yaygın. Sağlık'ta doktorları zorlayan durumlara...

Emekli banka promosyonu 10 bin lira olabilir!
Bankacılık

Yapı Kredi, emekli promosyonu yoğunluğunda çok çalışan güvenlik görevlilerini hediye çeki ile ödüllendirdi

Emekli promosyon yarışı soluksuz sürerken, Türkiye'de ilk kez bir banka güvenlik görevlilerine "Yoğun çalışmalarından" dolayı 500 TL hediye çeki verme...

Bu millet dolandırılmaya hazır bekliyormuş meğer! Bu kez deterjanbank ile dolandırıldı

Bu millet dolandırılmaya hazır bekliyormuş meğer! Bu kez deterjanbank ile dolandırıldı

Bankacılıkta kıyafet devrimi! Bankacılar serbest kıyafet serbestliği istiyor

Maaş promosyonu almayan tek sektör!

Merkez Bankası’nın eski başkanı Naci Ağbal Aksa Enerji’de işe başladı

Merkez Bankası’nın eski başkanı Naci Ağbal Aksa Enerji’de işe başladı

Arap karikatüristten utanç verici Türkiye çizimi

Arap karikatüristten utanç verici Türkiye çizimi

Daha Fazlası
Sonraki Haber
Konut Alma Zamanı mı?

Cumhurbaşkanı Kabine Toplantısı sonrası açıklayacak: 81 ilde dar gelirliye ucuz konut!

Altındaki yükselişe FED korkusu engel oluyor

Avrupa'nın göbeğinde çalan savaş sireni altını uçurdu

Remzi Özdemir

Tanıtımlar

alternatifbank
Anadolu Bank

DenizBank





Facebook Twitter Youtube Instagram
ParaMedya

Bankacılık, finans ve genel ekonomi portalı

  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Gizlilik politikası
  • Çerez Politikası
Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım yapılması uygun sonuçlar doğurmayabilir. Paramedya olarak internet sitemizi geliştirmek, etkili ve güvenli hale getirmek, sizin için daha kullanışlı olmasını sağlamak amacıyla çerezler (cookie) kullanıyoruz. Çerezler ile ilgili ayrıntılı bilgilere “Çerez Politikası” sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

© 2022 ParaMedya - Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. ParaMedya.

Sonuç yok
Tüm sonuçları Göster
  • Ana Sayfa
  • Ekonomi
    • Altın
    • Döviz
    • Eko Dünya
    • Portreler
  • Finans
    • Bankacılık
    • Borsa
    • Sigorta
    • Kripto
  • Yazarlar
    • Remzi Özdemir
    • Arzu BOZKURT
    • Hanife SERTER
    • Şubeci
    • Deniz Ateş
    • Dr.Ayhan Bülent TOPTAŞ
    • Tayfun Oral
    • Gürcan KONUR
    • Evla FAZLI
  • Hakkımızda
    • Künye
    • Gizlilik politikası
    • Çerez Politikası

© 2022 ParaMedya - Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. ParaMedya.

Bu web sitesi çerezleri kullanır. Bu web sitesini kullanmaya devam ederek, çerezlerin kullanılmasına izin vermiş olursunuz. Gizlilik Politikamızı ve Çerez Politikamızı ziyaret edin.