• Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Gizlilik politikası
  • Çerez Politikası
Sonuç yok
Tüm sonuçları Göster
ParaMedya
  • Bankacılık
  • Borsa
  • Döviz
  • Altın
  • Eko Dünya
  • Kripto
  • Sigorta
  • Şirket Haberleri
  • Portreler
ParaMedya
  • Ana Sayfa
  • Ekonomi
    • Altın
    • Döviz
    • Eko Dünya
    • Portreler
  • Finans
    • Bankacılık
    • Borsa
    • Sigorta
    • Kripto
  • Yazarlar
    • Remzi Özdemir
    • Arzu BOZKURT
    • Hanife SERTER
    • Şubeci
    • Deniz Ateş
    • Dr.Ayhan Bülent TOPTAŞ
    • Tayfun Oral
    • Gürcan KONUR
    • Evla FAZLI
  • Hakkımızda
    • Künye
    • Gizlilik politikası
    • Çerez Politikası
Sonuç yok
Tüm sonuçları Göster
ParaMedya
Sonuç yok
Tüm sonuçları Göster
Ana Sayfa Finans Bankacılık

Mutsuzluk makinası İnsan Kaynakları!

17 Mart 2021 21:49
- Bankacılık, Hanife SERTER, Yazarlar
A A
FacebookTwitterWhatsAppEmail

BenzerKonular

Hanife Serter yazdı: Bankacılıktaki dijital felaketi onu yaratanlar mı çözecek?

Hanife Serter yazdı: Yöneticiniz manipülatör olabilir mi ?

Usta bankacı ve Yaşam Koçu Hanife Serter bankaların ödüllü İnsan kaynaklarını yazdı. Kendi kendine gelin güvey olan banka insan kaynakları nasıl mutsuz personel yaratıyor
“Başkasının maaşını merak edenin ruh sağlığından şüphe duyarım .”
2000’li yılların başında bir bankayı baştan aşağı dizayn etmek üzere göreve başlayan kadronun IK’dan sorumlu müdürünün bu cümlesi ile başlamıştı “maaş bilgilerinin gizliliği”  kuralı.
Artık herkesin maaşı herkesten gizli olacak, herkes sadece kendi maaşını  bilecek , kimse kimseye söylemeyecek , söylerse bedelini (!) ödeyecekti. 
Sektördeki en düşük maaşları veren banka olmasına rağmen çalışanlarına “ emekliliğe kadar iş garantisi  “ vaad etmesi ile çalışan bağlılığı yaratmış olan o kurumda, o dönemde bu cümle çok da sorgulanmadı doğrusu . Hemen hemen her kademede sağlanan ücret iyileştirmeleri oldukça memnuniyetle karşılanıyor, gizlilik kuralına titizlikle uyuluyor, herkesin ruh sağlığı da şüpheye yer vermeyecek şekilde  test edilmiş oluyordu böylece. Bir üst yöneticinin takdir hakkını da kullanarak yaptığı maaş düzenlemeleri bile genellikle o yöneticinin “ hakkaniyet” duygusuna duyulan güvenden ötürü  sorgusuzca kabulleniliyor, pazarlama ve operasyon kadroları arasında meydana gelen ufak tefek farklar da  “ ama onlar dışarıda daha çok koşturuyorlar “ açıklaması ile geçiştiriliyordu . 
DÜŞÜK MAAŞA RAZI OLMAK!
Yıllarca “ en düşük” ücretlere razı olarak çalıştırılmışların maaşlarda diğer bankalara “ yakın” iyileştirmeler yapılacağını duymaları bile motivasyonu arttırmaya yetiyordu. Sonunda hakkını alacağına inanıyordu herkes. Bazı yan haklar, ek ödemeler bir bir eritilirken maaş tarafında görülen artışlar (!) gözleri boyamaya yetiyordu o dönem. Aynı dönemde “ performans değerlendirme  “, “satış primi”, “ ödüllü kampanyalar “ , “ hedef kartları “, “ iş birimleri “ ,“ otellerde yıllık motivasyon toplantıları “, “ İstanbul’da lüks otel konaklamalı eğitim organizasyonları”  gibi yenilikler de hızla hayatımıza girerek  başımızı döndürüyordu. Her şey çok hızlı oluyor , neler olduğunu düşünmeye , anlamaya bile fazla zaman kalmıyordu doğrusu. Herkes işinin, hedefinin peşinde yapabileceğinin en iyisini yapıp karşılığını maddi manevi alma derdindeydi. Sistemin buna göre “yeniden” dizayn edildiğine inanıyor ve var gücü ile çalışıyordu herkes. 
…
Yıl 2021... Bilindiği üzere artık günümüzde “ruh sağlığı yerinde” bir bankacı yok denecek kadar az. Bundan dolayı olsa gerek Bankacılarda bir merak bir merak… Acaba yan masamda oturan, benimle aynı işi yapan, aynı süredir bankada çalışan arkadaşımın maaşı ne kadar ? Bankacılar bunu soruyorsa elbette bir sebebi var . Aradan geçen yirmi yıllık sürede bu IK süreçleri o kadar dejenere oldu ki… Terfiler , zamlar, işten çıkarmalar , hedefler , fazla mesailer … IK’ların sorumluluğunda yürüyen tüm bu işlerdeki hakkaniyet , adalet yaklaşımı sorgulanır durumda. Yaşanan olaylar, görülen örnekler Bankacıları buraya doğru adeta itti. Artık bir Bankanın en üst seviyedeki IK GMY’si bile inandırıcı olmaktan çok uzak bulunarak bu konularda sorgulanabiliyor. Yeni nesil bankacılar bunları açık açık sormaktan artık çekinmiyorlar ve çok daha şeffaf ve adaletli ücretlendirme talep ediyorlar . Bizim gibi toplumlarda , bu tür “ gizlilik” olan yerlerde işlerin nasıl yürüdüğünü onlar da  çözdü çünkü artık . Kişisel “ yakınlıklar” , ortak çıkarlar , “aynı dili “ konuşanlar, birbirine daha “ sempatik” görünenler vs. vs. gibi yüzlerce “ ölçülemez “ , subjektif etki altında karar verme yetkisi olan yöneticilerin çalışanlara biçtiği değerler artık büyük bir çoğunluğu mutlu etmiyor . Zaten çok düşük seviyelere gerilemiş olan ücretlerde bir de bu tür kişisel yaklaşımlarla ortaya çıkan farklılaşmalar çalışanların midesini bulandırmakta. Adalet duygusunun olmadığı, hissedilmediği  yerde kendini güvende hissetmek çok zor. Belki de bu yüzden  artık çok sayıda kişi haklarını alarak çıkıp gitmek istiyor bu sektörden. 
GURUR DUY(!)
Ödüllü IK’lar bu eserleri ile de gurur duyuyorlar mıdır acaba ? Sahi hangi üstün başarılarından dolayı ödül almıştı en son bu IK’lar ve bu ödüllere acaba kimleri inandırdıklarını sanıyorlar ? Çalışanlar inanmıyor , müşteriler ilgilenmiyor , yeni mezunlar umursamıyor. Sanırım artık kendi kendilerine gelin güvey oluyor IK’lar bu ödüllerle… Bu kadar “ mutsuz” çalışan yaratmak gerçekten “ olağanüstü bir performans” istiyor. 

Şimdi yıllar önce maaş gizliliği için söylenmiş o sözü biraz değiştirip IK’lara iade etme zamanı geldi sanırım… “ Çalışanlara ücretler ve terfiler  konusunda şeffaflık sunmayan IK’nın  onurundan da ödülünden de şüphe duyarım. ” 

Etiketler: bankacıhanife serteryaşam koçu
Paylaş133Tweet83GönderGönder

Ücretsiz olarak yeni haber duyuruları almak istermisiniz?

AYRIL
Önceki Haber

Sabancı’da evden çalışacak!

Sonraki Haber

Fitch’den olumlu haber!

Editör

Editör

İlgili Haberler

Halkbank Şube
Bankacılık

Halk Bankası’ndan 132 bin kadın girişimciye kredi

Halkbank'ın kadın girişimcilerle bir araya gelmek ve onlara yeni iş alanlarındaki fırsatları tanıtmak üzere hayata geçirdiği Üreten Kadınlar Buluşmaları, Rize'de...

Garanti BBVA, DenizTemiz Derneği/ TURMEPA işbirliği
Bankacılık

Marmara Denizi’nden sonra Antalya Adrasan’da da deniz temizliği başladı

Garanti BBVA, DenizTemiz Derneği/ TURMEPA işbirliği ile deniz kirliliğini önlemek adına Marmara Denizi’nde başlattığı “Mavi Nefes Projesi”ni Antalya Adrasan’a da...

QNB Finans’tan müşterilerine garip uyarı: Çektiğiniz krediyle dolar-altın almayın!

Emekli maaş promosyon yarışına bir banka daha katıldı: QNB Finans 7 bin lira verecek!

Emekli banka promosyonu 10 bin lira olabilir!

Emekli banka promosyonu 10 bin lira olabilir!

Banka emeklileri promosyon için banka önünde eylem yapacak!

Banka emeklileri promosyon için banka önünde eylem yapacak!

İkinci konuta vergiye kim engel oldu?

İkinci konuta vergiye kim engel oldu?

Daha Fazlası
Sonraki Haber

Fitch'den olumlu haber!

altında geri adım atıldı

Merkez Bankası beklenen faiz kararını açıkladı

Tanıtımlar

alternatifbank
Anadolu Bank

DenizBank





Facebook Twitter Youtube Instagram
ParaMedya

Bankacılık, finans ve genel ekonomi portalı

  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Gizlilik politikası
  • Çerez Politikası
Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım yapılması uygun sonuçlar doğurmayabilir. Paramedya olarak internet sitemizi geliştirmek, etkili ve güvenli hale getirmek, sizin için daha kullanışlı olmasını sağlamak amacıyla çerezler (cookie) kullanıyoruz. Çerezler ile ilgili ayrıntılı bilgilere “Çerez Politikası” sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

© 2022 ParaMedya - Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. ParaMedya.

Sonuç yok
Tüm sonuçları Göster
  • Ana Sayfa
  • Ekonomi
    • Altın
    • Döviz
    • Eko Dünya
    • Portreler
  • Finans
    • Bankacılık
    • Borsa
    • Sigorta
    • Kripto
  • Yazarlar
    • Remzi Özdemir
    • Arzu BOZKURT
    • Hanife SERTER
    • Şubeci
    • Deniz Ateş
    • Dr.Ayhan Bülent TOPTAŞ
    • Tayfun Oral
    • Gürcan KONUR
    • Evla FAZLI
  • Hakkımızda
    • Künye
    • Gizlilik politikası
    • Çerez Politikası

© 2022 ParaMedya - Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. ParaMedya.

Bu web sitesi çerezleri kullanır. Bu web sitesini kullanmaya devam ederek, çerezlerin kullanılmasına izin vermiş olursunuz. Gizlilik Politikamızı ve Çerez Politikamızı ziyaret edin.