PARAMEDYA

İşten kovulmanın belirtileri

İşten kovulmanın belirtileri

UĞUR DURAK YAZIYOR: Bu belirtiler varsa 3 vakite kadar gidicisiniz demektir. Peki nedir bu kovulma öncesinin belirtileri?

Efendim bildiğiniz üzere “Google Tanısı” diye bir jargon vardır. Hastalık hastası olmamızı, buluttan nem kapmamızı sağlayan bu jargon şu şekilde işler. Şüphelendiğiniz bir hastalık konusunda bunu “Google” yazdığınız anda bu hastalığın belirtileri ve tedavi yöntemleri 2 saniyeden kısa sürede ekranınızda yer alır. Çok sağlıklı bir psikolojiniz yoksa her belirtiyi kendinizde görmeye başlarsınız ve sonunda hasta olursunuz.
“Google Tanısı” aslında “Körün Fil Tarifi”dir. Kör, fili neresinden tuttuysa o şekilde anlatır. Burnu mu, bacağı mı yoksa gövdesi mi denk geldi ona göre yorum yapar.
Emekçi dostlarım aşağıda sıralayacağım belirtiler eğer ki iş yaşamında karşınız çıkmaya başladıysa şimdiden “geçmiş” olsun. Hayatınızın geri kalanı için şimdiden hazırlık yapmaya başlasanız iyi olur. Çünkü burada sırlayacağım şeyler ne yazık ki mevcut iş yaşantısın ta kendisidir. Bunu görmezden gelip, “Kör” olmaya veya “At Gözlüğü” takmaya gerek yok.
İş hayatı her geçen gün zorlaşıyor ve daralan ekonomide “koca koca” firmalar bu durumu düzeltmek için her gün işçi, eleman çıkartıyor. Bankalar, Finans Şirketleri, Sanayi Kuruluşları personel azaltıyor.
2001 ve 2008 krizi sonrası İK servisleri akıllandı. “Keriz” gibi topluca çıkartma yapmıyor, her hafta düzenli dikkat çekmeyecek şekilde personel çıkartıyor.
“İkna Odaları” bunun en güzel örneğidir.
Şimdi sizleri çok fazla merakta bırakmadan, 3 vakte kadar sizleri işinizden edecek olan “gerçek” tanılara başlayalım. Bunlardan en az 3 tanesi mevcut durumunuz içinde yer alıyorsa “panik” yapmadan önlem almaya başlasanız iyi olur.     
       
SON GİREN –İLK ÇIKAR (LİFO) : Özellikle bankalar bu yöntemi çok sever. Bir şubede 3 portföy var ise küçülme durumunda kıdemi en az olan gönderilir. Sebebi ise daha az tazminat ödemek, “İkna Oda”larında en çok bunlar korkutulur. Sicilini bozarız, Kötü referans veririz tehdidi havalarda uçuşur. Yaşı küçük ve tecrübesiz bu grup çalışanları tehdit nedeniyle mücadele etmeden ilk teslim olan çalışanlardır.
3 AYLIK AKSİYON PLANINIZ SÜREKLİ İSTENİYORSA: Ekonomi kayış sarmaya başladığı için sürekli aksiyon planı istenmeye başlanır. Hatta portföyünüz “yatak sardıysa” ve gelir kazanımı konusunda “patinaja” düşmüşseniz aylık, haftalık, saatlik olarak “Aksiyon” planı hazırlamak zorunda kalırsınız. Elinizde sihirli değnek var da siz kullanmıyorsunuz şeklinde davranılır. Gerçekçi ve reel aksiyon planları, yöneticinizi tatmin etmez. 2018 yılında bir bankanın “2019 Strateji” toplantısında sadece “Vadesiz Mevduat” büyüme hedefi %30 arttırıldığını diğer tüm kalemlerle birlikte bankanın 2019 yılı için ortalamada %35 büyüme hedefi aldığını hatırlatmak isterim. Bu hedefi veren mühendis kökenli CEO’nun ve ona bağlı tebaanın elbette gerçekçi %5-10 arasında bir aksiyonu kabul edeceğini düşünmeyin.

FİKİRLERİNİZ ÖNEMSENMİYOR VE YOK SAYILIYORSANIZ: Toplantı ve ekip çalışmalarında söz verilmiyor, verilse bile dinlenmiyorsa artık o ekip için bir değer değilsiniz. Kendinizi yıpratmayı bırakın, kendinizi bu insanlar için üzmeyin. Böyle bir durum varsa yeni planlar yapmaya başlayın.
ERİŞİM YETKİLERİNİZ KISITLANDI VE SÜREKLİ EKİP ÜYELERİNİZ DEĞİŞTİRİLİYORSA: Bu durum yine bankalarda çok yaşanan bir durumdur. Raporlama ve diğer günlük işlemler için kullandığınız ekran yetkileri kısıtlanmış olur, dandik bir rapor için yeni yetme bir elemandan rica, minnet rapor istersiniz. Hal böyle olunca ne prestij kalır, ne rütbe…! En saçması da size bağlı, sizin yetiştirdiğiniz yardımcılarınız sizin görüşünüz alınmadan aniden sizin ekibinizden alınır, başka ekibe veya portföye verilir. Neden sorunu sormak istediğinizde “banka bekası” için denir.
YAPTIĞINIZ İŞLER GÖRMEZDEN GELİNİYORSA: Övgü duymak, başarınızın takdir görmesi maddi olmasa da manevi olarak yaptığınız iş için motivasyon sağlar. Fakat “Kriz Anında İlk Kovulacaklar” listesine girmişseniz artık sizin için yapacak bir şey yok. “Sermet Erkin” olsanız her gün şapkadan tavşan çıkartsanız artık kar etmez. (Sermet Erkin: Yerli milli illizyon – sihir üstadımız)

DAHA AZ PROJE VE İŞ VERİLİYORSA: Zaten gönderilme potasındasınız, şimdi çok önemli bir projeyi size verip de, proje ortasında sizi kovamayacakları için size daha ucuz, sizin yeteneklerinizin daha altında işler ve projeler verilmeye başlar.
PATRONUNUZ VEYA MÜDÜRÜNÜZ İLE İLİŞKİNİZ KÖTÜLEŞTİ: Eskiden patronunuzla aranızda arkadaşça bir ilişki varken şimdi aynı ortamda bulunduğunuz süre boyunca kendinizi gergin hissediyorsunuz. Patronunuzla ilişkiniz kötüleştikçe onun tarafından görmezden gelinme ihtimaliniz artacak ve işiniz tehlikeye düşecektir. Rakı masalarında söylenen sözlerin, hafta sonu gezilerinde söylenen sözlerin artık bir hükmü yoktur. Günü geldiğinde patronunuz, müdürünüz veya kıytırık yöneticiniz cellâdınız olacaktır. O gün gelmeye yaklaştıkça, tetiği rahat çekmek için sizinle hatıra biriktirmek istemez. O yüzden kafanıza takmayın.
SÖZLÜ UYARILAR ARTIK YAZILI VERİLMEYE BAŞLAMIŞSA: Şartlarını sizin belirlemediğiniz fakat sürekli olarak “dansöz” misali şıngır şıkırdak oynayan bir ekonomide abuk sabuk nedenlerle önce sözlü, sonrasında yazılı olarak uyarılmaya başlanmışsa tehlike çanları sizin için çalmaya başlamıştır. Bir takvim yılında arasında en az 5-6 ay olmak kaydı ile 2 yazılı uyarı almanız gerekiyor ki İş Kanununa göre 17 ve 18 maddelerden gönderilmek için İşverenin elinde kanıt oluşsun. Verilen bu yazılı uyarılar işin paket süsü olup, süsü üstüne alan ve paketlenen sizin iş hayatınız olmaktadır.
KKB LİMİT RİSK TABLONUZ BİLGİNİZ DIŞINDA ARAŞTIRILMIŞSA: Bu konu saydığım konular içinde en hassas olanıdır. Özellikle bankalar bu konuda çalışanlarına aşırı baskıcı ve sorgulayıcı davranır. Çalışanlarının KKB risk raporunu düzenli olarak tarayıp ani artışlar yaşanıp yaşanmadığı incelerler. İşi abartıp yıllık ve 6 aylık risk bildirisini sizin yapmanızı isterler. KVKK kanunu gereği kişinin özeli sayılan bilgiler, kişi bilgisi dışında 3.kişiler tarafından sorgulanamaz. Fakat bu kural bankalarda personeline karşı hiç uygulanmaz. Böyle bir durumda bankalar kendilerini korumak için şu yalana sarılır “Personel, şeytana uymasın. Dolandırıcılık veya benzeri tuttum içinde bulunmasın.” Tamam, haklı oldukları yerler olabilir ama KVKK nun bankalara personeli işten çıkartma aşamasında, haklarında veya iş yeri içinde ahlaka ve suça neden bir durum olmadan böyle bir araştırma içine girmesini serbest bırakmamıştır. Özellikle belirtmek isterim ki kişisel borçlanmanız sizden habersiz KKB üzerinden araştırılmışsa, KVKK ya göre suç işlenmiştir. Bunun tespiti ve ispatı çok kolay olup, böyle bir durumda çok ağır cezalar verilmektedir.
DALGAYA ALINMA, ARAKANIZDAN KONUŞULMA, VARLIĞINIZI VE YETENEKLERİNİZ HUNLARCA ELEŞTİRİLMEYE BAŞLAMIŞSA: Kısaca “Mobbing” görmeye başladınız demektir. Bu durum 6 aydan uzun bir hal almışsa ve artık fütursuzca iş ortamında bu söylemler yapılıyorsa hemen ama hemen harekete geçin önce iyi bir avukat sonrasında psikiyatri doktoruna gidin. Ruhunuzun zedelenmesine izin vermeyin. Ruhunuz sizi uzun yıllar taşıyacak işletim sisteminizidir. Avukatınızda bu zorbalara karşı sizi koruyacak olan kalkanınızdır.
Yukarıda saydığım 10 belirtiden en az 3 tanesi varsa “Geçmiş Olsun”…! Yakın zamanda kendinizi kaos içinde bulabilirsiniz. Dilerim ki böyle bir şey sizler için olmaz.
“Görünen Köy Kılavuz İstemez..!” 30/09/2019 mali raporları açıklanmaya başladı. Bu veriler herkese açık olup, verilerini açıklayan bir banka 30/09/2019 finansal verilerine göre 627 kişiyi işten çıkartmıştır.
Bu 627 kişiden biri olmamanız için sizlere “erken uyarı” sinyallerini paylaşmak istedim.
Saygılarımla,
Uğur Durak
Eski Bankacı, Genç Müteşebbis
ugurdurak34@gmail.com
instagram: ugurdurakofficial
youtube: hedef tutulması


 

Etiketler: uğur durakkovulmanın işaretiüç vakite kadar gidicisiniz

Facebook Yorumları